ExcellentConsultancy september 2024
ExcellentJourney
Benieuwd wat wij voor jouw bedrijf en personeel kunnen betekenen? Ontdek het in onze ExcellentJourney! Deze maand delen we graag het verhaal van Jalila, zij hielp kinderopvang Vrije kids in hun zoektocht naar nieuwe loondienstmedewerkers in de regio Amsterdam.
Jarenlang had Kinderopvang Vrije kids voldoende sollicitanten en geen problemen met het binnen krijgen en behouden van nieuwe medewerkers. Een mooie prestatie voor een kleinschalige kinderopvang organisatie in Amsterdam. Toch merkte zij dat het lastiger werd om alleen passief te werven en voor het actief benaderen van (latent) werkzoekende was simpelweg geen tijd. Hier kon ExcellentConsultancy de helpende hand bieden; doordat onze recruiters en sourcers grondige doelgroepanalyses uitvoeren weten zij precies wie de doelgroep is en waar zij zich bevinden. Door middel van een gerichte en gepersonaliseerde benadering kon Jalila in relatief weinig tijd een aantal geschikte kandidaten voorstellen bij de opdrachtgever zodat zij het sollicitatieproces vanaf daar verder konden oppakken met de sollicitanten. Want het overtuigen en binnen houden van de nieuwe medewerkers dat bleef hun kracht!
Kun jij ook wel wat extra handen gebruiken op het gebied van HR of recruitment, zodat jij je kunt focussen op jouw eigen werk? We komen graag bij je langs!
Cost free consultancy
De zomer is bijna voorbij, maar jij hebt nog een heerlijke vakantie gepland staan in september. Je kent het vast wel, na een periode van hard werken kijk je inmiddels reikhalzend uit naar die fantastische vakantiebestemming terwijl je de laatste werkzaamheden afrondt en overdraagt. Na een hoop gestress en voorbereiding ben je eindelijk onderweg en voel je de spanning langzaam uit je lichaam wegebben en plaatsmaken voor een vrolijke vakantie vibe. Na een paar dagen voel je echter wat hoofdpijn opkomen die uiteindelijk toch uitmondt in een stevige griep waardoor genieten van je vakantie er niet meer inzit. Je besluit je ziek te melden bij jouw werkgever maar kan dit zomaar?
Het is belangrijk voor een werkgever om de procedure rondom ziekmeldingen op vakantie op te nemen in het verzuimprotocol, dit protocol moet ook altijd gedeeld worden met de werknemers voordat er een beroep op kan worden gedaan door één van de betrokken partijen. Het wordt aangeraden om in ieder geval de volgende punten op te nemen in het verzuimprotocol:
- Werknemer geeft de ziekmelding op vakantie binnen 24 uur door,
- De werknemer geeft een tijdelijk verblijfadres met contactgegevens door,
- De werknemer levert een bewijs van arts bezoek op het vakantieadres aan,
- Indien de werknemer niet op de geplande datum terug kan reizen levert hij/zij hier ook een bewijs voor aan,
- Bij twijfel mag de werkgever om een second opinion vragen,
- De werkgever mag een telefonisch consult met een Nederlandse bedrijfsarts inplannen,
- Bij thuiskomt neemt de werknemer direct contact op met de werkgever.
Wanneer de werknemer zich houdt aan het verzuimprotocol mag deze zich ziekmelden tijdens de vakantie en worden deze vakantiedagen omgezet in ziektedagen. Is een werknemer langdurig ziek vóórdat deze op vakantie gaat en wil hij/ zij een vakantie inplannen tijdens de ziekteperiode? Dan mag de werkgever dit niet weigeren zolang de vakantie geen medische belemmering vormt en er geen sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang. In dit geval neemt de zieke werknemer wel vakantiedagen op aangezien hij/zij ook wettelijke vakantie dagen opbouwt tijdens de ziekteperiode.
Natuurlijk is niemand gebaat bij ziekte tijdens een vakantieperiode, voorkomen is dan ook altijd beter dan genezen. Wij raden aan om medewerkers te stimuleren hun vakantiedagen regelmatig op te nemen zodat er een gezonde werk- privé balans is en collega’s uitgerust en opgeladen naar werk komen. Heb jij nog geen verzuimprotocol binnen jouw organisatie? Wij helpen je graag op weg met het opstellen van een document dat zowel jou als werkgever als jouw medewerkers duidelijkheid geeft!
